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Etudes


A l'initiative du SPF P&O, l’ASBL Cap-Sciences humaines (associée à l’UCL) a mené deux enquêtes  en 2008 auprès de certains SPF.

Ces enquêtes portent sur:

  1. les représentations sociales de la diversité au sein de la Fonction publique fédérale belge Quelles sont les représentations sociales que se font les travailleurs de la Fonction publique fédérale des personnes d’origine étrangère, des handicapés et des travailleurs âgés ? Quelles sont les images qui viennent à l’esprit quand on parle des handicapés ? Est-on prêt, dans la Fonction publique à accepter un collègue handicapé mental ? Les jeunes travailleurs collaborent-ils facilement avec les agents plus expérimentés ? Comment sont perçus les travailleurs d’origine étrangère ? Comment gérer cette diversité? Pour répondre à ces questions, Cap-Sciences humaines, asbl associée à l’UCL, a mené une étude exploratoire au sein du SPF Personnel et Organisation, du SPF Santé publique, du SPF Intérieur et du SPF Justice. Partant de groupes de discussion, l’analyse qualitative révèle que bien des stéréotypes existent à propos de ces groupes de personnes. Voici quelques constats qui ont pu être faits :
    • Il existe dans la Fonction publique fédérale des stéréotypes à propos de la jeune génération et de la génération âgée.
    • L’utilisation de stéréotypes liés à des personnes d’origine étrangère s’est manifestée par le biais de l’anecdote.
    • Il  circule des stéréotypes qui s’appliquent à toutes personnes handicapées, quel que soit le type de handicap, ainsi que des préjugés spécifiques liés à un certain type de handicap. 
  2. l’ambition professionnelle des hommes et des femmes de niveau A  dans la Fonction publique fédérale Les fonctionnaires ont-ils de l’ambition ? Sont-ils prêts à prendre des responsabilités ? Comment les hommes et les femmes envisagent-ils le pouvoir ? Les agents se sentent-ils soutenus par leur supérieur hiérarchique ? Quelles sont les entraves à la carrière ? Y a-t-il des valeurs féminines ou masculines propres aux organisations ou à leurs dirigeants ? Persiste-t-il encore des préjugés sur les femmes au pouvoir ? Pour répondre à toutes ces questions, l'asbl Cap-Sciences humaines a réalisé une étude quantitative. 2471 personnes ont répondu au questionnaire en ligne. Trois SPF ont été sélectionnés pour participer à la recherche quantitative : le SPF Personnel et Organisation, le SPF Finances et le SPF Justice. Sous l’angle du genre et du niveau, il a été décidé de sélectionner un SPF masculin (le SPF Finances : 66% d’hommes et 34% de femmes de niveau A), un SPF féminin (le SPF P&O : 49% d’hommes et 51% de femmes de niveau A) et un SPF de nature mixte (le SPF Justice : 50% de femmes et 50% d’hommes de niveau A). Voici les principales conclusions:
    • La reconnaissance de l’expertise est un élément important dans la définition de la réussite professionnelle des femmes (41.1%) ; les hommes attachent, quant à eux, davantage d’importance à la rémunération (49.7%).
    • En général, les agents de niveau A se sentent peu soutenus par leur supérieur hiérarchique.
    • 56 % des agents ne souhaitent pas plus de responsabilité et seulement 5.7% souhaitent un poste de management.
    • Les agents féminins voulant avoir plus de responsabilités sont moins soutenues par leur partenaire dans la répartition des tâches ménagères et parentales que les agents masculins.

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Dernière mise à jour le 21 juin 2011

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