La politique de diversité de l’administration fédérale
La politique de diversité vise à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes formes de discrimination, tant au niveau de la gestion des ressources humaines que dans les relations avec les citoyens. En tant qu’employeur, l’administration fédérale souhaite se doter des meilleures compétences et entend jouer un rôle d’exemple en matière de diversité.
Les actions
Les actions à mener en matière de diversité sont regroupées dans le plan d’action diversité 2011-2014. Les actions sont réparties selon 5 axes:
- la sensibilisation à la diversité en général
- le recrutement et la sélection
- l’accueil et l’intégration
- la formation et le développement
- l’accompagnement.
Une approche RH et intégrée
Etre attentif à la diversité signifie veiller à la neutralité des processus RH, c'est-à-dire garantir que ceux-ci n’entraînent pas de discrimination envers une catégorie de personnes. Pour ce faire, la diversité doit être intégrée au sein de chaque processus RH (recrutement et sélection, accueil, développement de la carrière, communication interne, formation, gestion des compétences…)
Une approche transversale
La politique de diversité ne peut se limiter à un seul organisme fédéral, elle se veut transversale et concerne chaque service public. En signant la Charte de la diversité de l’Administration fédérale (PDF, 2.5 MB), les services publics fédéraux se sont engagés, entre autres, à promouvoir la diversité, à lutter contre toutes formes de discrimination et organiser des actions concrètes en faveur de la diversité.
Une méthodologie
La Cellule diversité du SPF Personnel et Organisation a développé un guide méthodologique pour élaborer une politique de diversité au sein d'une organisation. Ce guide propose une méthodologie en 6 phases successives et des outils pratiques pour accompagner la mise en œuvre d’une politique de diversité et d’une gestion des ressources humaines respectueuse de chacun.
