L’égalité hommes-femmes

L’administration fédérale est soucieuse de la représentation équilibrée des hommes et des femmes dans son effectif du personnel, à tous niveaux et dans toutes les catégories.

Le rôle de la Cellule Diversité est de proposer et de développer les initiatives pour offrir les mêmes chances à toutes et à tous.

En principe, l’administration offre l’égalité d’accès à toutes les fonctions. Il est vrai que les femmes sont surreprésentées dans les fonctions contractuelles. Cependant, les chiffres montrent que les femmes sont sous-représentées au niveau A. Ceci s’explique, entre autres, par le fait que les femmes sont moins nombreuses à s’inscrire aux sélections. Des campagnes ont d’ailleurs été lancées pour encourager les femmes à participer aux sélections pour des fonctions de management.

En ce qui concerne les rémunérations, l’égalité est démontrée par le fait que les salaires sont barémiques et donc les mêmes pour tous.

De plus, l’administration fédérale prévoit également d’autres facilités pour améliorer les conditions de travail (le travail à temps partiel, les congés sociaux…) ainsi que pour concilier travail et vie de famille (le congé parental, le télétravail, l’accueil des enfants pendant les vacances scolaires…).

Enfin, il existe Felink. Cette initiative a pour but de réunir les femmes désireuses de tisser des liens, établir des contacts et échanger des expériences.

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