Solution eHR (electronic human resources)
eHR est une solution informatique qui permettra à terme la gestion administrative et stratégique des ressources humaines de toute l’Administration fédérale.
Il s'agit d'un outil de gestion du personnel mais également d'un outil de prévision et de gestion budgétaire.
Les agents de l’Etat pourront demander leurs congés par voie électronique, avoir un aperçu de leurs dossiers personnels en un simple clic, communiquer leurs absences pour maladie par internet, …
Les fonctionnaires dirigeants disposeront quant à eux en permanence d'une situation actualisée de leur personnel, ce qui facilitera l’analyse de données et la prise de décisions.
Afin de créer cet environnement, les organisations utiliseront un seul système informatisé, eHR, qui intégrera tous les processus communs en matière de ressources humaines.
Modules couverts
La solution eHR couvre 5 modules. Ceux-ci sont mis en place progressivement, module par module dans les SPF et SPP concernés.
Pour chacun de ces modules, un Employee Self Service (ESS) et un Manager Self Service (MSS) sont développés de même que des fonctionnalités de rapportage et de la Business Intelligence.
- Administration de base
- Gestion du temps
- Calcul salarial
- Plan de personnel et planification des coûts
- HRM
L’avenir
Dans les années à venir, l’ensemble des processus RH seront digitalisés et accessibles en ligne, de l’entrée en service d’un membre du personnel à son départ.
Pour vous, et les 65.000 autres agents fédéraux concernés par l’eHR, cela signifie qu’au travers de l’eHR, et au fur et à mesure du développement des différents modules,un guichet électronique vous permettra de gérer l’ensemble de votre carrière 24h/24h:
- demander vos congés par voie électronique
- avoir un aperçu de votre dossier personnel en un simple clic
- communiquer vos absences pour maladie par internet
- réaliser vos demandes de formations, de mutation
- …
Lesdirigeants disposeront, quant à eux, en permanence d'une situation actualisée de leur personnel, ce qui leur facilitera l’analyse de données et la prise de décisions.
Enfin, les tâches répétitives et administratives des gestionnaires P&O seront allégées. Ils pourront dès lors se consacrer à des rôles de conseil dégageant plus de valeur ajoutée pour leurs clients.
Identité visuelle
Afin de représenter le dynamisme de ce projet et de lui donner une plus grande visibilité, le SPF P&O a développé un logo et une charte d'utilisation de ce logo.
Ces outils graphiques sont destinés aux chefs de projets et aux coordinateurs eHR ainsi qu’aux communicateurs dans les administrations où le projet sera implémenté.
Le logo eHR se compose de deux éléments: une mascotte et un texte qui l'accompagne (la "baseline") qui peut être placé à droite (logo 1) ou en-dessous (logo 2) du logo.
La mascotte est la représentation simplifiée d'un ordinateur. Elle reflète la modernité du projet et lui confère une identité graphique.
Le logo existe en français et néerlandais
, en 4 couleurs, en noir et blanc et en négatif.
Plus d'infos
