Communicatiecampagnes
Nationale communicatiecampagne "Diversiteit is een verrijking"
"Diversiteit is een verrijking" is de slogan van de uitgebreide nationale communicatiecampagne die in maart 2006 door de FOD Personeel Organisatie gelanceerd werd. Doelstellingen van deze campagne zijn o.a. het imago van de federale overheid bevorderen, mensen met uiteenlopende profielen ertoe aanzetten te solliciteren en zich naar het publiek toe voorstellen als een werkgever die openstaat voor diversiteit en die rekening houdt met gelijke kansen.
"Zeggen wat het is, tonen zoals het is" is het centrale concept van de campagne en daarom hebben we ambtenaren en geen fotomodellen gevraagd om de diversiteit van de ambtenarij te illustreren! De campagne werd opnieuw gelanceerd in 2007?
Massacommunicatie
Heel België heeft op verschillende manieren kennis kunnen maken met de campagne. Zo waren er de tv-spot, de affiches in de stations en in de metro, de bussen en trams in de grote steden waarop onze reclame prijkte, de folders die werden verspreid over de 1.352 Belgische postkantoren en de website.
Communicatie met de doelgroepen
Tegelijk met deze campagne voor het grote publiek werd er ook een campagne gelanceerd voor de doelgroepen, waarmee men de groepen wilde bereiken voor wie het diversiteitsbeleid in feite bedoeld is: personen met een handicap en personen van vreemde oorsprong. Met de steun van een uitgebreid netwerk van verenigingen werd de informatie tot bij deze mensen zelf gebracht.
Meer info
Communicatiecampagne "Vrouwen aan de top"
Meer vrouwen die mandaatfuncties of topfuncties bekleden, dat is de wens van Christian 
Dupont, Minister van Ambtenarenzaken vanaf 2004 tot 2007. De Cel Diversiteit van de FOD Personeel en Organisatie heeft in het kader van de selectie voor managerfuncties die door Selor werd georganiseerd een specifieke communicatiecampagne gevoerd.
"Staat hier een nieuwe topvrouw? Waarom niet?" Dat was de slogan van de communicatiecampagne van de Cel Diversiteit, waarmee ze vrouwen wilde aansporen om zich kandidaat te stellen voor een manager- of staffunctie bij de overheid.
Een interne campagne
De campagne werd eerst intern gevoerd. In mei 2005 kregen alle vrouwelijke ambtenaren van niveau A een door de Minister ondertekende brief. Er werden affiches gehangen in alle grote overheidsgebouwen in de volgende steden: Brussel, Aarlen, Libramont, Namen, Charleroi, Bergen, Antwerpen, Hasselt, Kortrijk, Waver, Mechelen, Leuven, Luik, Doornik, Brugge en Gent.
Een externe campagne
In tweede instantie werd de campagne eveneens extern gevoerd via de geschreven pers. Het visuele gedeelte van de campagne verscheen in de grote kranten en tijdschriften van het land: Feeling, Gael, Knack-Weekend en Le Vif Week-end, De Standaard Magazine, DM Magazine, Victor en la Libre Essentielle.
Die eerste rekruteringscampagne leverde positieve resultaten op. De verhouding ingeschreven vrouwen voor de selecties voor hogere functies (N, N-1, N-2) en staffuncties is, na de interne campagne, gemiddeld met 2% gestegen, dat wil zeggen van 33% naar 35% vrouwelijke kandidaten in totaal.
Aan Franstalige zijde is er een grotere stijging van het aantal inschrijvingen: van 30,9% vrouwelijke kandidaten naar 39,52%, een stijging dus van 9%. Bij de laatste golf van 2005 is het aantal kandidaturen, ingevolge de externe campagne, tot een totaal van 42% gestegen.
Meer info
Specifieke rekruteringscampagne
In 2005, in het kader van een algemene selectie voor de rekrutering van administratieve en
technische assistenten van niveau C werd een specifieke communicatiecampagne gelanceerd om twee doelgroepen van het diversiteitsbeleid aan te sporen te solliciteren. Die twee groepen zijn: personen met een handicap en personen van vreemde origine. De rekruteringscampagne bestond concreet uit affiches, folders en een radiospot waarin de selectie werd aangekondigd.
De campagne werd doelgericht verspreid om de doelgroepen rechtstreeks te bereiken. Voor elke groep werden afzonderlijke concepten uitgewerkt. De verspreiding gebeurde via verenigingen die rechtstreeks in contact staan met de doelgroepen: organisaties voor sociale en beroepsintegratie, organisaties die personen met een handicap begeleiden, wijkcoördinatoren, plaatselijke verenigingen…
Daar komen nog de instellingen voor secundair onderwijs bij, waar folders werden uitgedeeld aan de laatstejaars die zich voor de selectie konden inschrijven. De advertentie werd ook via de volgende media verspreid: tijdschriften van verenigingen, internetsites, radio…
Dankzij de nauwe samenwerking met de verenigingen was de campagne zeer succesvol! De cijfers liegen er niet om: 10 600 extra inschrijvingen*: 114 aanpassingen van selectietests voor Franstalige kandidaten met een handicap en 124 voor Nederlandstalige. Dat zijn meer dan dubbel zo veel inschrijvingen van personen met een handicap dan bij de eerste golf!
Meer info
* De algemene selectie van niveau C werd een eerste keer via de klassieke communicatiekanalen van Selor bekendgemaakt (Metro, Vacature, Références…), alsook intern voor de ambtenaren die al in dienst zijn. Het resultaat van die eerste aankondiging was 23 514 kandidaturen. Om de groepen die bij de federale overheid ondervertegenwoordigd zijn aan te moedigen, werd een meer gerichte campagne met een speciaal ontworpen concept gestart.
