Onderzoeken

Op het initiatief van de FOD Personeel en Organisatie, heeft de vzw Cap-Sciences humaines (verbonden met de UCL) in 2008 twee onderzoeken gevoerd binnen enkele FOD’s.

Die onderzoeken gaan over:

1. de sociale beeldvorming rond diversiteit bij de Belgische federale overheid
   Welke sociale beeldvorming hebben de personeelsleden van de federale overheid van personen van vreemde afkomst, personen met een handicap en oudere werknemers? Welke beelden worden er bij hen opgeroepen wanneer men het heeft over personen met een handicap? Is men bij de federale overheid bereid om een collega met een mentale handicap te aanvaarden? Werken de jonge werknemers gemakkelijk samen met hun meer ervaren collega's? Wat is de perceptie van werknemers van vreemde afkomst? Hoe moet men omgaan met deze diversiteit?
   Om een antwoord te geven op deze vragen heeft Cap-Sciences humaines, een vzw verbonden met de UCL, een verkennend onderzoek gevoerd bij de FOD Personeel en Organisatie, de FOD Volksgezondheid, de FOD Binnenlandse Zaken en de FOD Justitie.
   De kwalitatieve analyse op basis van discussiegroepen toont aan dat er heel wat stereotypes ten aanzien van deze groepen van personen bestaan.
   Enkele vaststellingen:
   
   • Er leven in de federale overheid stereotypen over de jongere en oudere generatie.
   • Het praten in stereotypen over personen van vreemde origine verliep langs de tussenstap van de anekdote.
   • Er circuleren stereotypen die voor alle gehandicapten gelden, ongeacht het type handicap. Er worden ook specifieke vooroordelen gekoppeld aan een bepaald soort handicap.
2. de professionele ambities van mannen en vrouwen van niveau A bij de Belgische federale overheid
   Zijn ambtenaren ambitieus? Zijn ze bereid verantwoordelijkheden op zich te nemen? Hoe staan mannen en vrouwen tegenover macht? Voelen de ambtenaren zich ondersteund door hun hiërarchische meerdere? Zijn er vrouwelijke of mannelijke waarden die eigen zijn aan de organisaties of hun leidinggevenden? Blijven er nog vooroordelen bestaan over vrouwen aan de macht?
   Om een antwoord te geven op deze vragen heeft Cap-Sciences humaines een onderzoek uitgevoerd.
   Drie FOD’s werden geselecteerd om aan een kwalitatief onderzoek deel te nemen: de FOD Personeel en Organisatie, de FOD Financiën en de FOD Justitie. Vanuit de optiek van het geslacht en van het niveau, werd beslist om een mannelijke FOD (FOD Financiën : 66% mannen en 34% vrouwen van niveau A), een vrouwelijke FOD (de FOD P&O : 49% mannen en 51% vrouwen van niveau A) en een gemengde FOD (de FOD Justitie : 50% vrouwen en 50 % mannen van niveau A) te kiezen. 2471 personen antwoordden op de online vragenlijst.
   Dit zijn de voornaamste conclusies:
   • 1 op de 2 personen gaat voor de overheid werken voor de werkzekerheid en /of het evenwicht tussen werk en privé.
   • 56 % van de ambtenaren willen niet meer verantwoordelijkheid en slechts 5,7% wil een managementfunctie.
   • In het algemeen voelen de ambtenaren van niveau A zich weinig ondersteund door hun hiërarchische meerdere.
   • Vrouwelijke ambtenaren die meer verantwoordelijkheden willen, worden minder gesteund door hun partner bij de verdeling van de huishoudelijke en ouderlijke taken dan mannelijke ambtenaren.

Meer info

• Over de sociale beeldvorming rond diversiteit. Vraag het volledige onderzoek per mail: diversiteit@p-o.belgium.be
• Over de professionele ambities van mannen en vrouwen van niveau A. Vraag het volledige onderzoek per mail: diversiteit@p-o.belgium.be