De spelers
In de FOD Personeel en Organisatie werd een Diversiteitscel opgericht om:
- het diversiteitsbeleid op poten te zetten, steunend op de actieplannen 2009-2010
- drijvende kracht te zijn achter het netwerk van diversiteitsverantwoordelijken (PDF, 25.37 Kb) binnen de federale organisaties
- de federale overheidsdiensten te begeleiden bij de uitvoering van hun diversiteitsprojecten
Netwerk van diversiteitsverantwoordelijken van de organisaties
Om de diversiteitsprojecten te implementeren in de federale organisaties werden er diversiteitsverantwoordelijken aangewezen.
De diversiteitsverantwoordelijken (PDF, 25.37 Kb) komen meestal uit de stafdiensten P&O of de personeelsdiensten. Er werd hiervoor gekozen omdat men het diversiteitsbeleid wil integreren in het humanresourcesmanagement.
Een diversiteitsbeleid vormt immers een essentiële pijler van een modern personeelsbeleid, waarbij de competenties van de personen belangrijker zijn dan hun leeftijd, geslacht, afkomst, handicap, religieuze overtuiging enz. Dit beleid kan daarom enkel succesvol zijn als het in het HR-management van de organisatie wordt geïntegreerd.
De rol van de diversiteitsverantwoordelijken bestaat erin binnen hun organisatie een diversiteitsbeleid te ontwikkelen aan de hand van pilootprojecten.
Het netwerk van diversiteitsverantwoordelijken vergadert om de twee maanden. Deze vergaderingen worden georganiseerd door de cel Diversiteit en vormen een forum voor het uitwisselen van informatie en goede praktijken.