Gelijkheid man-vrouw

De federale overheid ijvert voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in haar personeelsbestand, op alle niveaus en in alle categorieën.

De rol van de cel Diversiteit bestaat erin initiatieven voor te stellen en te ontwikkelen om aan iedereen dezelfde kansen te bieden.

In principe biedt de overheid gelijke toegang tot alle functies. Het klopt dat vrouwen overtegenwoordigd zijn in de contractuele functies. De cijfers tonen echter aan dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn op het niveau A. Dit valt o.a. te verklaren door het feit dat er minder vrouwen zijn die zich voor de selecties inschrijven. Er werden overigens campagnes
opgestart om vrouwen aan te moedigen deel te nemen aan de selecties voor managementfuncties.

Wat de beloning betreft wordt de gelijkheid aangetoond door het feit dat de lonen baremiek en dus voor iedereen dezelfde zijn.

Bovendien voorziet de federale overheid ook in andere voorzieningen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren (deeltijds werk, sociale verloven...) en om werk en gezinsleven beter op elkaar af te stemmen (ouderschapsverlof, telewerk, kinderopvang tijdens de schoolvakanties…).

Ten slotte is er ook nog Felink. Dit initiatief heeft als doel vrouwen bijeen te brengen die relaties willen opbouwen, contacten willen leggen en ervaringen willen uitwisselen.

Meer info

• over Felink