Het diversiteitsbeleid van de federale overheid
Diversiteitsbeleid wil de diversiteit bevorderen en strijden tegen elke vorm van discriminatie, zowel op het niveau van het personeelsbeleid als op het niveau van de relaties met de burger. Als werkgever wil de federale overheid zich wapenen met betere competenties en wil het een voorbeeld zijn op vlak van diversiteit.
De acties
De acties die op het vlak van diversiteit moeten worden ondernomen zijn verzameld in het Actieplan Diversiteit 2011-2014. De acties zijn verdeeld volgens 5 pijlers:
- sensibilisering en diversiteit in het algemeen
- rekrutering en selectie
- onthaal en integratie
- opleiding en ontwikkeling
- begeleiding.
Een geïntegreerde HR-benadering
Aandacht besteden aan diversiteit betekent de neutraliteit van HR-processen bewaken, meer bepaald garanderen dat deze niet discriminerend zijn tegenover bepaalde groepen van personen. Om dit te verwezenlijken moet diversiteit geïntegreerd worden in elk HR-proces (rekrutering en selectie, onthaal, loopbaanontwikkeling, interne communicatie, opleiding, competentiemanagement…).
Een globale aanpak
Het diversiteitsbeleid mag zich niet beperken tot één federale organisatie: het is globaal en belangt iedere openbare dienst aan. Met het ondertekenen van het Diversiteitscharter van de federale overheid (PDF, 2.5 MB), hebben de federale overheidsdiensten zich geëngageerd om onder andere diversiteit te bevorderen, te strijden tegen elke vorm van discriminatie en concrete acties te organiseren ten voordele van de diversiteit.
Een methodologie
De cel Diversiteit van de FOD Personeel en Organisatie heeft een methodologische handleiding ontwikkeld om een diversiteitsbeleid uit te werken in een organisatie. De gids reikt een methodologie met 6 opeenvolgende fasen en praktische tools aan om het implementeren van een diversiteitsbeleid gekoppeld aan een HR-beleid dat iedereen respectvol behandelt, te begeleiden.
