Respect voor personen met een handicap
De overheid moet de maatschappij weerspiegelen, daarom heeft ze een doelstelling vastgelegd die inhoudt dat 3% van de aanwervingen voorbehouden wordt voor personen met een handicap. De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) evalueert de inspanningen van de federale organisaties om die doelstelling te bereiken en begeleidt hen hierin.
Indien je een handicap (fysieke, zintuiglijke, cognitieve handicap of chronische of degeneratieve ziekte) hebt, voorziet de federale overheid voor jou in een aantal voorzieningen.
Een aangepaste selectie
Indien je handicap een aanpassing van de selectieprocedure vereist, aarzel dan niet om dit te vermelden op het bevestigingsformulier dat door Selor wordt opgestuurd.
Om de 3%-doelstelling te behalen werd er overigens een specifieke reservelijst ingevoerd die de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de tests bevat.
Meer info
- per mail bij de Cel diversiteit van Selor
- op de website van Selor
Onthaal en integratie
De federale overheid heeft aandacht voor diversiteit en gelijke kansen en wil haar medewerkers een werkomgeving bieden waarin iedereen zich gewaardeerd voelt voor zijn competenties.
Daarom geeft ze de actoren die betrokken zijn bij het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers praktische tips en nuttige contacten voor een goed verloop van het onthaal en de integratie van medewerkers met een handicap of een chronische ziekte.
Meer info
Een aanpassing van de arbeidspost
De personeelsleden met een handicap kunnen een aanvraag tot aanpassing van hun arbeidspost indienen.
Indien de aanvraag betrekking heeft op materiële aanpassingen (telefoon, brailleleesregel, tolk...) moet ze worden ingediend bij de preventieadviseur van je dienst.
Immateriële aanpassingen en overige
Voor de immateriële aanpassing van het werk (werktijden, herorganisatie van de taken) neem je het best contact op met je stafdienst P&O of je personeelsdienst.
Voor de algemene toegankelijkheid van overheidsgebouwen, neem je het best contact op met de diversiteitsverantwoordelijke van je dienst.
Voor alle andere vragen, raadpleeg je de lijst met diversiteitsverantwoordelijken (PDF, 93.96 Kb) en de lijst met vertrouwenspersonen van je instelling.
Aanpassing van de opleidingen
Het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO) heeft een procedure ontwikkeld voor een vlotte toegang tot de opleidingen voor personen met een handicap in de best mogelijke omstandigheden, zodat ze de opleidingen kunnen volgen.
Zodra u via het standaardinschrijvingsformulier bent ingeschreven, kunt u een aanpassing van uw opleiding aanvragen. U krijgt dan een inlichtingenformulier waarop u uw behoeften kunt beschrijven.
Meer info
- Bij de opleidingsverantwoordelijke (PDF, 60.35 Kb) van uw organisatie.
Regelgeving
- Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
- Koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage
- Koninklijk Besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in sommige federale overheidsdiensten
- Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie
- Protocol van 19 juli 2007 betreffende het begrip redelijke aanpassingen in België krachtens de wet van 25 februari 2003 ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
