Feest- en brugdagen

Feestdagen

Alle personeelsleden zijn met verlof op:

• 1 januari
• paasmaandag
• Onze Heer Hemelvaart
• 1 mei
• pinkstermaandag
• 21 juli
• 15 augustus
• 1 en 2 november
• 11 november
• 15 november
• 25 en 26 december

Compensatiedagen

Feestdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag worden gecompenseerd in de periode van 27 tot 31 december, ongeacht het aantal feestdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag.

Brugdagen

In 2012 krijg je 4 dienstvrijstellingen:

• maandag 30 april (1 mei)
• vrijdag 18 mei (Hemelvaart)
• vrijdag 16 november (Koningsdag)
• maandag 24 december (Kerstmis)

Als je moet werken op een feestdag, een compensatiedag of een brugdag, krijg je een vervangende verlofdag die je kan opnemen zoals een dag van je vakantieverlof.

Gevolgen

Contractuelen

• Recht op wedde: ja
• Recht op weddeverhoging: ja
• Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee

Statutairen, stagiairs en mandaathouders

• Administratieve stand: dienstactiviteit
• Recht op wedde: ja
• Vermindering ziektekrediet: neen
• Vermindering jaarlijks vakantieverlof: neen

Cumul met ziekteverlof

Contractuelen en statutairen

Statutairen

• Feestdag
  Als je op een feestdag om een andere reden met verlof bent, of in disponibiliteit of in non-activiteit bent geplaatst, blijft je administratieve stand bepaald overeenkomstig de reglementaire bepalingen die op jou van toepassing zijn. Als je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst wordt of in verlof wegens ziekte op een feestdag, zal je als ziek beschouwd worden en krijg je geen vervangende verlofdagen.
  
• Compensatiedag
  Als je moet werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar (dienst = open) en je wordt ziek tijdens deze periode, dan worden deze dagen beschouwd als ziektedagen en zullen ze aangerekend worden op het ziektekapitaal. Daarnaast heb je wel recht op een aantal vervangende verlofdagen.
  
  Stel dat je niet moest werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar (dienst = gesloten) en je wordt ziek, dan zullen deze dagen niet beschouwd worden als ziektedagen maar als compensatiedagen. Bijgevolg zal je ziektekapitaal ook niet verminderd worden aangezien enkel werkdagen waarop je ziek bent, aangerekend worden op het ziektekapitaal en dus niet de compensatiedagen.
  
  Als je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst werd ongeacht of je dienst open of gesloten is, blijf je onderworpen aan de bepalingen van de disponibiliteitsregeling en zal je ook geen vervangende verlofdagen krijgen.

Contractuelen

• Feestdag en compensatiedag
  Als een feestdag samenvalt met een dag ziekteverlof dan krijg je geen vervangende verlofdag en word je beschouwd als zijnde in ziekteverlof.
  
  Als je tussen 27 en 31 december met ziekteverlof bent, dan krijg je vervangende verlofdagen die opgenomen kunnen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. Als je op dat moment al 30 opeenvolgende kalenderdagen met ziekteverlof bent, krijg je geen vervangend verlof.

Cumul met andere verloven

Deeltijds werken 

• Feestdag/Brugdag
  Als je deeltijds werkt, word je niet betaald voor een feestdag of een brugdag die samenvalt met een dag waarop je volgens je (deeltijdse) arbeidsregeling geen prestaties moet verrichten.  Deze feestdag of brugdag kan je ook niet compenseren. Het betreft hier immers een dag waarop je niet dient te werken omwille van een arbeidsregeling die je zelf gekozen hebt (vrije dag).
  
• Compensatiedag
  Als je deeltijds werkt, heb je wel recht op evenveel compensatiedagen als een personeelslid dat voltijds werkt.
  
  (deeltijds werken = deeltijdse loopbaanonderbreking, halftijdse vervroegde uittreding, vrijwillige vierdagenweek, verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden, een deeltijdse arbeidsovereenkomst en deeltijds politiek verlof).
  
  Als je werkt volgens het stelsel van de vrijwillige vierdagenweek (met vrije dag op woensdag) en er valt een compensatiedag (dagen tussen 27 en 31 december) samen met je vrije dag (bijv. woensdag 28 december) dan zal je één vervangende verlofdag krijgen die kan genomen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof.

Voltijds verlof van lange duur 

(bijvoorbeeld volledige loopbaanonderbreking, afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden, verlof voor opdracht, moederschapsverlof, adoptieverlof, opvangverlof)

• Voor een feestdag, compensatiedag of een brugdag die valt tijdens een voltijds verlof van lange duur, heb je geen recht op een vervangende verlofdag.