Ziekteverlof
Dit verlof is van toepassing op
- contractuelen
- mandaathouders
- stagiairs
- statutairen
Verwittig je werkgever tijdig als je ziek bent en niet kan komen werken. De procedure om te verwittigen is verschillend van werkgever tot werkgever en is bepaald in het arbeidsreglement. Je kan je ook bij je personeelsdienst informeren.
Medisch attest
Voor een afwezigheid van één dag wegens ziekte moet je
- geen medisch attest naar het bevoegde medische centrum van het Bestuur van de medische expertise (kortweg Medex) sturen.
- wel een medisch attest naar het bevoegde medische centrum van Medex sturen als je tijdens het lopende kalenderjaar al twee keer één dag afwezig was wegens ziekte zonder attest
Voor een afwezigheid van meerdere dagen moet je steeds een medisch attest naar het bevoegde medische centrum van Medex sturen.
Het bevoegde medische centrum van Medex is afhankelijk van je woonplaats en je taalrol. Indien je je medisch centrum niet kent, kan je bellen naar het call center van Medex.
Het medisch attest dat je door je huisarts laat invullen is een document speciaal voor federale personeelsleden.
Het is mogelijk dat je een bezoek krijgt van een controle-arts. Lees meer in Controle afwezigheid ziekte.
Gevolgen
Statutairen en stagiairs
Per twaalf maanden dienstanciënniteit kan je maximum eenentwintig werkdagen ziekteverlof krijgen. Het aantal dagen ziekteverlof waarop je recht hebt, wordt verminderd met bepaalde niet-verrichte prestaties, bijvoorbeeld halftijdse vervroegde uittreding en verlof voor loopbaanonderbreking.
Indien je nog geen zesendertig maanden dienstanciënniteit hebt, heb je in elk geval recht op een voorschot van drieënzestig dagen ziekteverlof, zonder eventuele vermindering/ook bij niet-verrichte prestaties, zoals halftijds werken.
De niet-opgenomen dagen ziekteverlof kun je kapitaliseren over al je werkjaren heen, en wanneer dit ziektekapitaal uitgeput is, word je in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.
- Administratieve stand: dienstactiviteit
- Recht op wedde: ja
- Vermindering ziektekrediet: ja
- Vermindering jaarlijks vakantieverlof: nee
Elk statutair personeelslid krijgt jaarlijks een overzicht van het saldo van zijn/haar ziekteverlof.
Contractuelen
Als je afwezig bent wegens ziekte als contractueel, breng dan ook je ziekenfonds daarvan op de hoogte.
Voor contractuele personeelsleden wordt er immers gewerkt met een gewaarborgd loon dat gedurende een bepaalde periode verschuldigd is bij ziekte of ongeval.
Er is een verschil tussen werklieden/arbeiders en bedienden.
Werklieden/arbeiders
Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.
Als je een anciënniteit hebt van minstens één maand onafgebroken dienst, heb je recht op gewaarborgd weekloon tijdens de eerste ziekteweek:
- de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon (gewaarborgd weekloon)
- van de achtste tot de veertiende dag betaalt je werkgever 85,88% van het normale loon
- vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.
Indien je binnen 14 kalenderdagen na het einde van de eerste afwezigheid hervalt met dezelfde ziekte, heb je geen recht op hernieuwd gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Bedienden
Als bediende heb je steeds een gewaarborgd maandloon gedurende de eerste 30 kalenderdagen van je afwezigheid wegens ziekte, ongeacht je anciënniteit. Nadien val je ten laste van het ziekenfonds.
Er gelden andere regels als je:
- op proef bent
- aangeworven bent voor een bepaalde tijd voor minder dan 3 maanden
- aangeworven bent voor een welomschreven werk dat minder dan 3 maanden in beslag neemt
Als je in die gevallen ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst (of eerste maand proefperiode), ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.
Gedurende de rest van de proefperiode krijg je de eerste week ziekte een gewaarborgd loon van 100 %. De tweede week is dat 86,93%, en de derde en vierde week ontvang je 26,93%. Vanaf de 31e dag ziekte val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.
Hieruit blijkt het belang om je ziekenfonds tijdig in te lichten bij ziekte!
Recht op wedde: ja, tijdens de periode van gewaarborgd loon.
- Recht op weddeverhoging: ja, behalve tijdens de periode ten laste van het ziekenfonds.
- Vermindering jaarlijks vakantieverlof: neen
Regelgeving
- Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen, art. 41-49
- Omzendbrief nr.597 van 10 augustus 2009 - Richtlijnen ter voorbereiding op de uitbraak van een grieppandemie voor het personeel van de diensten van het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken
